성과연봉제 도입이유 썸네일형 리스트형 성과연봉제의 도입이유와 성과연봉제 문제점 코레일 등 5개 공공기관이 도입한 성과연봉제의 효력이 일시 중지되었다. 노조의 동의 없이 공기관에 도입된 성과연봉제의 효력이 법원의 효력정지 가처분을 받아들이면서, 그 효력이 일시 중단된 것이다. 이번 법원의 결정은 정부가 노조의 협의없이 무분별하게 공공기관의 성과연봉제에 제동을 건 것으로, 이는 환영받아야 할 결정이다. 성과연봉제는 그 폐해가 많기 때문에 도입되어서는 안된다. 의도한 대로 공정한 성과평가 및 그에 대해 공공기관 근로자가 받아들이고, 더 열심히 일하려는 순기능만 작용한다면 도입해볼만 하겠다. 하지만 이는 다분히 유토피아적 발상이며, 인간의 본성을 무시한 것이라 볼 수 있다. 그리고 공정한 잣대가 없기 때문에, 표면적으로 성과 잘 내고 내말 잘 듣는 사람을 쓰기 위한 것이며, 재벌에게는 공.. 더보기 이전 1 다음
